Organization Development (OD) biasanya bertujuan untuk meningkatkan kapasitas individu dan tim dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi perubahan yang berkelanjutan dalam organisasi. Berikut beberapa poin penting yang bisa menjadi bagian dari pelatihan Organization Development:
- Pengantar Organization Development
- Model dan Kerangka Kerja OD
- Diagnosa Organisasi
- Strategi Intervensi OD
- Manajemen Perubahan
- Evaluasi dan Pengukuran OD
- OD dalam Konteks Global
- Praktikum dan Studi Kasus
Tujuan dari konsultasi Organization Development
- Meningkatkan Efektivitas Organisasi
- Mendukung Manajemen Perubahan
- Mengembangkan Budaya Organisasi
- Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia
- Menyelaraskan Tujuan Organisasi dan Karyawan
- Memecahkan Masalah Organisasi
- Mendukung Pertumbuhan dan Inovasi
- Membangun Ketahanan Organisasi
Materi Konsultasi Organization Development
| No | Judul Materi | Isi Materi |
| 1 | Pengantar Organization Development | · Definisi OD dan Tujuan
· Prinsip-Prinsip Dasar |
| 2 | Diagnosa Organisasi |
|
| 3 | Perencanaan dan Implementasi Perubahan | · Merancang Intervensi
· Manajemen Proyek OD · Komunikasi Perubahan |
| 4 | Intervensi Organization Development |
· Intervensi Organisasi |
| 5 | Manajemen Perubahan |
· Pemeliharaan Perubahan |
| 6 | Pengembangan Sumber Daya Manusia |
· Keterlibatan dan Motivasi |
| 7 | Pengukuran dan Evaluasi |
· Continuous Improvement |
| 8 | Studi Kasus dan Praktikum |
· Diskusi Kelompok |
| 9 | Tantangan dan Tren Terkini dalam OD |
· Kepemimpinan dalam OD |
Pendaftaran Konsultasi Developmen Organization
Untuk kepastian dan kesepakatan Konsultasi Developmen Organization mohon mengisi formulir konfirmasi melaluilink ini, setelah isi formulir akan di berikan informasi lebih lanjut.
Alamat MK Academy
MK Academy – Gedung Graha Pool, Jl Merdeka No 110 Kota Bogor
Whatsapp/HP 0813-1517-8523 | Telp 0251 8570150
Email : info@mktraining.co.id | info@mkacademy.id
Be the first to review “Organization Development”